基于短期、中期、長期的激勵周期，朗玥科技為員工提供完善的短、中、長期薪資福利政策，為員工提供簡單明了的薪酬結(jié)構(gòu)，具有競爭力的薪酬水平。充分激勵所有員工的積極性、創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)。

• 基本工資+崗位工資：

  根據(jù)崗位價(jià)值及個人能力級別，合理確定員工基本工資，每年一次調(diào)薪機(jī)會。

• 績效工資：

  根據(jù)員工月度績效確定的浮動工資，充分體現(xiàn)"能者多得"，此外公司績效管理將大大提升員工的管理水平，是個人的無形資產(chǎn)。

• 實(shí)報(bào)時(shí)銷：

  公司所有工作人員外出見客戶、辦公事，車費(fèi)均采取實(shí)報(bào)實(shí)銷

• 半年度獎金+年度獎金:

  根據(jù)崗位價(jià)值跟個人能力所創(chuàng)造的價(jià)值，朗玥每年設(shè)立半年度獎金、年度獎金、年度福利、分紅綜合方案。

• 員工保障計(jì)劃：

  我們?yōu)閱T工提供完善的保障計(jì)劃，包括國家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

• 員工帶薪休假計(jì)劃：

  為每位員工提供除法律規(guī)定的公休假日及婚假、產(chǎn)假等假期外，根據(jù)工作年限可享受至少5天的帶薪年假。

• 文化活動：

  　為員工提供更多的福利旨在為員工創(chuàng)建舒適的工作環(huán)境，并實(shí)現(xiàn)工作生活的平衡，公司定期為員工舉辦各種類型的精神娛樂文化活動，如球賽、讀書月、大型培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)旅游、公司年會等。